Powrót
 

Informacje o rekrutacji

 

Podstawowe cechy procesu rekrutacji w naszej firmie to przejrzystość zasad oraz stała komunikacja z Kandydatem. Ze względu na dużą liczbę procesów rekrutacyjnych nie jesteśmy w stanie zapewnić pełnej informacji zwrotnej każdemu kandydatowi. Dokładamy jednak starań, aby ZAWSZE, niezależnie od decyzji, Kandydat dowiedział się czy jego osoba została zaakceptowana pozytywnie, czy też nie.

W trosce o dane osobowe kandydatów oraz skrupulatną selekcję każdej aplikacji, korzystamy z systemu rekrutacyjnego zarządzającego aplikacjami.

1.

Proces rekrutacji rozpoczyna się wraz z wysłaniem aplikacji. Do naszej firmy możesz aplikować w odpowiedzi na konkretne ogłoszenie opublikowane w zakładce KARIERA, na portalu www.pracuj.pla także przesłać swoją aplikację w dowolnym momencie do otwartego procesu rekrutacji  APLIKUJ.
 

2.

Następnie dokonujemy selekcji aplikacji pod kątem dopasowania kompetencji oraz doświadczenia zawodowego do naszych oczekiwań związanych ze stanowiskiem pracy.
 

3.

Spotkanie to kolejny etap, który czeka tych wszystkich Kandydatów, którzy przejdą pomyślnie etap selekcji aplikacji. W przypadku niektórych stanowisk menedżerskich proces rekrutacji jest rozbudowany o Assessment Center (więcej informacji poniżej) na który składają się testy psychometryczne oraz zadania sprawdzające kompetencje kandydatów. Decyzję o organizacji sesji oceny podejmuje menedżer prowadzący rekrutację.

4.

Jeżeli przejdziesz pomyślnie przez etap spotkań rekrutacyjnych oraz ewentualną sesję oceny, otrzymasz propozycję pracy, poznasz naszą ofertę finansową oraz dodatki jakie proponujemy w zależności od stanowiska. Jeżeli w trakcie procesu rekrutacji stwierdzimy, że nie możemy właśnie Tobie zaproponować pracy, zostaniesz o tym poinformowany.

Assessment Center

Narzędzie jakim jest Assessment Center pomaga nam ustalić na ile posiadane przez Kandydata kompetencje dopasowane są do stanowiska na które aplikuje. Kierujemy się najwyższymi standardami organizacji sesji oceny, opartymi o międzynarodowe wskazania, posiadamy włąsny Regulamin tego procesu oraz własny zestaw zadań dla Kandydatów. Oceniamy następujące rodzaje kompetencji:

  • potencjał intelektualny (mierzony testem psychometrycznym);

  • osobowość kandydata (mierzona testem osobowości);

  • kompetencje miękkie: zarządzanie, praca w zespole (mierzone zadaniami sytuacyjnymi – zadaniem Kandydata jest odegrać rolę w opisanej scence sytuacyjnej).

 
wykonanie: projektwww.pl
INFORMACJA DOTYCZĄCA PLIKÓW COOKIES Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.