W zależności od rodzaju stanowiska procesy rekrutacyjne mogą nieco różnić się od siebie. To co dla nas jest jednak zawsze ważne, to przejrzystość zasad oraz stała komunikacja z naszymi Kandydatami. W trosce o dane osobowe oraz skrupulatną selekcję każdej aplikacji, korzystamy z systemu rekrutacyjnego, który pozwala nam na bezpieczną i zorganizowaną pracę.
1. Aplikacja na stanowisko
Proces rekrutacji zaczyna się wraz z wysłaniem swojej aplikacji. Poprosimy Cię o wypełnienie krótkiego formularza rekrutacyjnego oraz o dołączenie swojego CV (choć nie zawsze jest to konieczne). Do naszej firmy możesz aplikować odpowiadając na konkretne ogłoszenie opublikowane w zakładce KARIERA lub na portalu rekrutacyjnym, jak również przesłać swoją aplikację w dowolnym momencie do otwartego procesu rekrutacji.
2. Selekcja aplikacji
Kolejnym etapem jest selekcja aplikacji pod kątem dopasowania kompetencji oraz doświadczenia zawodowego do naszych oczekiwań związanych ze stanowiskiem pracy. Kontaktujemy się z wybranymi osobami i umawiamy na spotkanie rekrutacyjne.
3. Spotkanie rekrutacyjne
W trakcie spotkania rekrutacyjnego poznasz szczegóły dotyczące funkcjonowania naszej firmy, specyfikę pracy na stanowisku, na które aplikujesz oraz dokładny zakres obowiązków. Odpowiemy też na wszystkie Twoje pytania :)
W zależności od rodzaju stanowiska możliwym jest, że na tym etapie rekrutacji będzie czekać na Ciebie również zestaw testów bądź zadań do wypełnienia (poinformujemy Cię o tym oczywiście wcześniej), które pozwolą nam poznać Cię od tej nieco bardziej praktycznej strony. W procesie rekrutacji na stanowiska operacyjne wykorzystujemy zazwyczaj sesję oceny Assessment Center. Pozwala nam ona na weryfikację takich kompetencji jak:
- potencjał intelektualny (mierzony testem psychometrycznym);
- osobowość kandydata (mierzona testem osobowości);
- kompetencje miękkie: zarządzanie, praca w zespole (mierzone zadaniami sytuacyjnymi – zadaniem Kandydata jest odegrać rolę w opisanej scence sytuacyjnej).
4. Informacja zwrotna
Jeżeli przejdziesz pomyślnie przez etap spotkań rekrutacyjnych oraz ewentualną sesję oceny, otrzymasz propozycję pracy, poznasz naszą ofertę finansową oraz dodatki jakie proponujemy w zależności od stanowiska.
Jeżeli w trakcie procesu rekrutacji stwierdzimy, że nie możemy właśnie Tobie zaproponować pracy, również zostaniesz o tym poinformowany.
Skontaktujemy się z Tobą, gdyż cenimy Twoje zaangażowanie i czas, który poświęciłeś na udział w rekrutacji.
5. Witamy na pokładzie!
Gratulujemy! Właśnie dołączyłeś do naszej firmy. Teraz musimy dopełnić wszelkich formalności związanych z zatrudnieniem, a następnie rozpocznie się Twój proces wdrożenia do pracy. Mamy nadzieję, że znajdziesz u nas swoje miejsce i zostaniesz z nami jak najdłużej :)